1.育児介護休業法による規制(前半)
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Q:1か月前に入社してきた社員から育児休業の申出があったが、断ることはできないのか?
A:労使協定によりあらかじめ定めていれば、雇用期間1年未満である労働者からの申出を断ることができる。

詳細講座では、
● 育児休業制度及び介護休業制度の概要…
● 子の看護休暇及び介護休暇の取得要件とは…
● 3歳未満の子を養育する労働者に対する所定労働時間の短縮措置とは…
について学習します。

詳細講座目次
(前半)
1.育児休業制度(法5条)
2.介護休業制度(法12条)
3.子の看護休暇(法16条の2)
(後半)
4.介護休暇(法16条の5)
5.所定労働時間短縮等の措置(法23条)
6.所定外労働の免除(法16条の8)
7.時間外労働の制限(法17条)
8.深夜業の制限(法19条)
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