3.出産・育児に関する手続 その3
無料講座
Q:社員が出産に伴う産前産後休業を申し出てきた。産前産後休業の後は引き続き子が1歳に達するまで育児休業を取得する予定である。この場合、会社として必要な手続きとは?
A:以下の制度を利用することができるので、それぞれに対し申請書等の提出が必要となる。
(産前産後休業関連)
(1)出産育児一時金の申請(一定の場合は手続き不要)
(2)出産手当金の支給申請
(3)保険料免除の申請
(育児休業関連)
(1)育児休業給付金の支給申請
(2)保険料免除の申請
(3)(育休復帰後)厚生年金の 標準報酬月額の特例

※無料講座はその1と同じです。

詳細講座では、
●出産・育児関連制度の全体像
●出産・育児に関する各制度の概要と手続
について学習します。

詳細講座目次
その1
1.出産・育児関連制度の全体像
2.出産・育児に関する制度と手続
(1)出産育児一時金
(2)出産手当金
その2
(3)産前産後休業期間及び育児休業期間の保険料免除
(4) 育児休業給付金
その3
(5)厚生年金の標準報酬月額の特例
有料講座をご覧いただくにはログインが必要です。
ユーザー登録がまだの方は、ユーザー登録(無料)を行ってください。